虾皮光速大裁员！上个厕所的功夫，瞬间查无此人...

编辑：Aeneas 好困 David，转自：新智元

昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。

今天，东南亚电商巨头虾皮（Shopee），再次「喜提」热搜。

根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N+2赔偿走人。

虾皮裁员现场

更有员工表示，10:15开会，10:20结束，被约谈的同事 ，在办公聊天软件里瞬间查无此人。

这段时间，虾皮靠着各种神操作，风风光光地「名声大震」。

就在上个月，一位上交校友在接到虾皮offer后，携家带口飞到新加坡，结果刚下飞机就发现自己原地失业。

没想到的是，在知乎最新的讨论中，这位上交校友又被cue到了。

实惨……

上午开会，下午走人

在周一发布的一份声明中，虾皮表示，这次裁员是其为了「优化运营效率以实现整个业务自给自足」而做出的努力。

对于这件事，网友们的态度也很一致：在令人失望这件事上，虾皮从来没有令人失望过。

脉脉上的虾皮员工表示，老板开完会后，即刻就宣布了裁员的消息。

脉脉上也早有预言家，预言到了虾皮大幅裁员的这一天。

此外，也有小道消息称，那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好或者有案底的，都是重点关照对象。

据一位不愿透露姓名的知情人士透露，每个团队中只有不到10%的员工受到影响。

而在脉脉上发帖称 「在团队会议上七分钟内宣布裁员」的员工在评论中表示，ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。

根据界面新闻报道，根据虾皮员工的预估，国内的虾皮团队大约有六七千人，此次裁员是各地区分开操作，国内部门也没有收到全球的统一通知。

「在这次过渡期间，我们正在向受影响的同事提供支持。」虾皮这样表示。但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。

目前，虾皮的大群已经开启了禁言状态。

虾皮中国大裁员

在上个月，名为「林戈下南洋」的上交校友刚落地新加坡就被取消offer一事，就已经让虾皮在国内引发了大规模讨论。

虾皮当时的解释是：「由于一些技术团队的招聘计划调整，我们的一些职位不再保留。」

虾皮的母公司是Sea。根据研究公司Sensor Tower的数据，生存射击游戏Free Fire长期以来一直是Sea最赚钱的游戏，从2017年到2021年的收入超过40亿美元。

这些利润巨大的游戏，一直支持一些无利可图但快速增长的业务，比如虾皮的电商业务。而如今，Free Fire在印度被禁，游戏收入下降。

退潮后，裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张，走到了现在的疯狂裁员。

今年第二季度，国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤，还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。

根据一位虾皮的三年老员工——知友梁唐的说法，虾皮的管理模式一直都是慌里慌张、仓促忙乱的无脑模式。

「缺人了就风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁offer裁员。」

梁唐表示，「早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起  」，他就预料到了虾皮会有楼塌了的这一天。

另一位虾皮员工也表示，虾皮仓促、慌乱的风格，真是从上而下，无孔不入的——

提到虾皮，许多求职互联网的小伙伴都记得，去年许多大厂都在缩减招聘的时候，就虾皮还在大张旗鼓地扩招。

在业务发展趋势还不错的时候，虾皮一心想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流……只要是一拍脑门想到的，都要做，毕竟，那时的虾皮是想成为东南亚的阿里+腾讯。而如今，Sea账面上现金和短期投资才有78亿美元。

曾经的虾皮还一度被称为可以躺平的码农养老公司、互联网人的梦中情司，据说一天只要干几个小时的活，其余时间都可以摸鱼。

而现在，每一个人都在切身感受到：Winter is coming。

去年的互联网人，是有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕。而到了今年，则是虾蔫鹅瘦。

在虾皮裁员的微博话题下，一位还在地铁上的员工正在犹豫还要不要接着去上班。

另一位直接回复表示，自己昨天「刚到公司，人就没了」。

而其他公司已经开始捞虾皮被裁员工了，某些平台上都打出了「收留心碎虾皮XX岗童鞋了」。

人不多，没泡沫，速来！

【全员沟通会】

早上到公司后，通知所有的研发去会议室开会，hr上来直奔主题。

很抱歉，由于公司调整，大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，一个不留，给大家两个选择：

1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通

2.按照规定补偿给大家一笔钱

如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。

全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说，由于外部环境变化，公司迫不得已这样做，并不是大家不优秀，很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。

【One on One】

全员会后，很快就开始了一对一面谈。

1. 确认在单位的工作年限N：每满一年，补偿1个月工资，不满半年，算半个月，半年以上算1个，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是北京有上限为3.6W。

2. 确认年假：如果不休，可折现。

3. 代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。

4. 股票期权：没有归属的那么股票期权就没了。

5. 年终奖+14薪：正常发放。

6. 确定last day。

【总结】

整个过程来说，属于好聚好散，没有扯皮，公司做得很体面，全部按照规定赔偿，年终奖+14薪也正常发放。

但是还是建议大家，在One on One的时候，记得录音、拍照取证，因为不是所有的公司都会按照规定来做事，维护自己的合法权益是必要的。

【最后】

祝福公司越来越好，留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光，交了几个好友，技术和impact提高了很多，感谢！

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一点感想，自己父母亲经历过90年代的下岗潮，我被裁后那段失落的日子，父母没少拿这个举例，安慰我。父母下岗后创业，做得不错！

现在的裁员潮，和九十年代下岗潮一样吗？我认为区别还是很大的。

1.人员学历不同

现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才，九十年代下岗大多数是工人，那个年代学历还是值钱的。

2.失业后压力不同

现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数，失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款，九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。

3.经济环境不同

现在和九十年代的经济环境大不相同，疫情加持下创业更是难上加难。

4.各有各的苦

每次变革都会有一批人受到震动，摆平心态哪怕从头再来，躺平从来都是衣食无忧的人考虑的，普通人还是得在浪潮中卷生卷死。

参考资料：

• https://www.jiemian.com/article/8096358.html

• https://www.businessinsider.com/shopee-layoffs-southeast-asia-job-cuts-staff-reports-2022-9

• https://fifthperson.com/sea-limited-will-shopee-ever-be-profitable/

• https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2680369488

• https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2681056228

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你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。从普通开发到架构师、再到合伙人。一路过来，给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来，多思考、少抱怨、勤动手，就很容易实现弯道超车！所以，不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情，一定是坚持了才能看到希望，而不是看到希望才去坚持。相信我，只要坚持下来，你一定比现在更好！如果你还没什么方向，可以先关注我，这里会经常分享一些前沿资讯，帮你积累弯道超车的资本。